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“就是因为凌钢发展的还不错，所以我才产生了这个想法。叶开是认真地对两位中常委说道，“难道非得等到企业山穷水尽了，然后才会考虑到改制的问题吗？“
“哦？”叶老爷子和洪正同志听了，都感到有些意思了。
叶开出的这个问题，确实是发人深省：
实际上，现在企业改制所遇到的最大阻力，是来源于普通工人：
这个道理其实是很简单的，以前的时候企业工作可是铁饭碗，现在说是要改制了，那以后就签订劳务合同上崇了，也就是说以前是为国家这个比较虚无的主体干活儿的，干好干坏一个样儿，但是现在是给老板干活儿了，你要是消极怠工，人家是要个你的。
至少是从心理上来说，能够接受这种变化的，是极少数。
所以，只有在那些实在熬不下去了，就要破产的企业里面，才会推动企业改制，经营比较好的企业是不会去考虑这样的事情的。
“但是，你也 从两个方面来看问题，工人怎么想，管理者怎么想？”叶开针见血地指出这个问题，“任何地方都是存在矛盾的，我们关键要考虑的不仅仅是处理一个方面的矛盾，而是要从全局出发，找出一个真正对企业发展有效的处理方案来。”
“继续说下去。”洪正同志听了，们是感兴趣，“这个问题，我很想听一听。”
然后他又对叶老爷子说道，“叶老，叶开志去了凌钢反腐，没想到却对企业改制也产生兴趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林远行同志讲一讲、把他让给我吧？稍加锻炼，又是一员干将了
叶老爷子听了，笑了笑，倒是没有发表什么意见，只是催促叶开，“你说说你的想法，让洪正同志指点指点：”
叶开了点义，接着说道，“现在企业改制的典型也不少了，具体的效果，大家也可以看得出采，一经改制之后，管理层的价值得到了体现，生产经营积极性也提高了起来，最重要的，是通过管理者收购之类的方式，他们的收入会跟企业利润捆绑在一起，如果把企业给搞垮了，倒霉的首先就是他们自己。反之，如果企业利润剧增，那么他们得到的利润也将会是非常可观的。”
“没错儿，企业改制的本意就是在这里。”洪正同志点头同意道，“人力有时而穷，但是集中众人的智慧和力量，显然能够找到很多解决问题的办法：作为我们，当然不可能做了所有的事情，所以就需要放权，给企业管理者真正的经营管理权，同时还需要让他们心甘情愿地付出努力来，所以改制就是必须的。”
“跃然如此，那么亏损企业都能够通过改制来起死回生，那么经营状态较好的企业当中，为什么就不能进行改制呢？”叶开刻就提出了这个问题。
叶老爷子和洪正同志听了叶开话，不由得纷纷皱起了眉头。
企业改制，说起来是不得已而为之的事情，毕竟这是改变了企业的性质，跟国家坚持了这么多年的经济原则是不同的，如果是不得已而为之，还能够说得过去，但是说要把经营良好的企业也给改制，估计反对的人就不是一点儿半点儿了：
“这个原因，我大概也能够猜得出来，就是阻力太大嘛，好好的企业要给改了，很多人要跳出来反对的。”叶开没有难为他们，直接就点出了这个问题，“但是，各位有没有想到过另外一个问题，改制过后的企业，体现出了管理层的价值，让他们获得了丰厚的回报，那么没有改制的企业的管理层，还在不平等的回报率下继续工作，他们的心里面会乐意吗？”
“哦？”两位中营委听到了叶开个问题，顿时就愣所了。
这个问题，似乎还没有真正考虑过，此时叶开了出来，不由得让叶老爷子和洪正同志都感到非常震动。
是啊，搞得好的企业，和搞得垮的企业，管理层的能力肯定是不同的，这个毋庸置疑，现在改制之后就成了这么一种样子，人家能力差付出少的人一经改制，立究就身价倍增，成了老板，自己不但说话算数了，同时收入也上去了，过不了两年就身家巨万，甚至是身家巨亿。
可是管理能力强，付出更多的那些管理层呢，他们没有得到任何的好处，因为他们的企业经营得好，不需要进行改制。
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“就是因为凌钢发展的还不错，所以我才产生了这个想法。叶开是认真地对两位中常委说道，“难道非得等到企业山穷水尽了，然后才会考虑到改制的问题吗？“
“哦？”叶老爷子和洪正同志听了，都感到有些意思了。
叶开出的这个问题，确实是发人深省：
实际上，现在企业改制所遇到的最大阻力，是来源于普通工人：
这个道理其实是很简单的，以前的时候企业工作可是铁饭碗，现在说是要改制了，那以后就签订劳务合同上崇了，也就是说以前是为国家这个比较虚无的主体干活儿的，干好干坏一个样儿，但是现在是给老板干活儿了，你要是消极怠工，人家是要个你的。
至少是从心理上来说，能够接受这种变化的，是极少数。
所以，只有在那些实在熬不下去了，就要破产的企业里面，才会推动企业改制，经营比较好的企业是不会去考虑这样的事情的。
“但是，你也 从两个方面来看问题，工人怎么想，管理者怎么想？”叶开针见血地指出这个问题，“任何地方都是存在矛盾的，我们关键要考虑的不仅仅是处理一个方面的矛盾，而是要从全局出发，找出一个真正对企业发展有效的处理方案来。”
“继续说下去。”洪正同志听了，们是感兴趣，“这个问题，我很想听一听。”
然后他又对叶老爷子说道，“叶老，叶开志去了凌钢反腐，没想到却对企业改制也产生兴趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林远行同志讲一讲、把他让给我吧？稍加锻炼，又是一员干将了
叶老爷子听了，笑了笑，倒是没有发表什么意见，只是催促叶开，“你说说你的想法，让洪正同志指点指点：”
叶开了点义，接着说道，“现在企业改制的典型也不少了，具体的效果，大家也可以看得出采，一经改制之后，管理层的价值得到了体现，生产经营积极性也提高了起来，最重要的，是通过管理者收购之类的方式，他们的收入会跟企业利润捆绑在一起，如果把企业给搞垮了，倒霉的首先就是他们自己。反之，如果企业利润剧增，那么他们得到的利润也将会是非常可观的。”
“没错儿，企业改制的本意就是在这里。”洪正同志点头同意道，“人力有时而穷，但是集中众人的智慧和力量，显然能够找到很多解决问题的办法：作为我们，当然不可能做了所有的事情，所以就需要放权，给企业管理者真正的经营管理权，同时还需要让他们心甘情愿地付出努力来，所以改制就是必须的。”
“跃然如此，那么亏损企业都能够通过改制来起死回生，那么经营状态较好的企业当中，为什么就不能进行改制呢？”叶开刻就提出了这个问题。
叶老爷子和洪正同志听了叶开话，不由得纷纷皱起了眉头。
企业改制，说起来是不得已而为之的事情，毕竟这是改变了企业的性质，跟国家坚持了这么多年的经济原则是不同的，如果是不得已而为之，还能够说得过去，但是说要把经营良好的企业也给改制，估计反对的人就不是一点儿半点儿了：
“这个原因，我大概也能够猜得出来，就是阻力太大嘛，好好的企业要给改了，很多人要跳出来反对的。”叶开没有难为他们，直接就点出了这个问题，“但是，各位有没有想到过另外一个问题，改制过后的企业，体现出了管理层的价值，让他们获得了丰厚的回报，那么没有改制的企业的管理层，还在不平等的回报率下继续工作，他们的心里面会乐意吗？”
“哦？”两位中营委听到了叶开个问题，顿时就愣所了。
这个问题，似乎还没有真正考虑过，此时叶开了出来，不由得让叶老爷子和洪正同志都感到非常震动。
是啊，搞得好的企业，和搞得垮的企业，管理层的能力肯定是不同的，这个毋庸置疑，现在改制之后就成了这么一种样子，人家能力差付出少的人一经改制，立究就身价倍增，成了老板，自己不但说话算数了，同时收入也上去了，过不了两年就身家巨万，甚至是身家巨亿。
可是管理能力强，付出更多的那些管理层呢，他们没有得到任何的好处，因为他们的企业经营得好，不需要进行改制。
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