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公司的规模总算是扩充了，达到了完成主线任务的条件后，刘晓星立即冲到了办公室，将办公室的门给反锁了后便躺在沙发上快速的进入了游戏《超级大亨》。. .
一出现在游戏大厅中，小丽姐就出现在了他的面前，含笑问道：“晓星你是来领取主线任务奖励的？”
“呵呵！知我者莫若小丽姐也！”刘晓星文绉绉的回了一句话便立即打开了导航栏选中了任务选项递交了自己的主线任务。
“主线任务…………”
系统的提示出现后，刘晓星直接跳过gb和金币的奖励，立即看向了最后面的另外奖励！
“另外奖励：【银针】”
“银针？”看到这样的另外奖励，刘晓星激动的心情立即冷却了下来，很是疑惑的皱了皱眉头，不解的看向了小丽姐问道：“这个银针有什么作用啊？”
“什么？！你获得了【银针】？！！”谁知道在刘晓星眼中认为不是很重要的道具听在小丽姐的耳中后却显得无比的惊讶和激动。
“没错啊，小丽姐你先别这么激动，你先告诉我这个【银针】有什么作用？”刘晓星见到小丽姐这般激动的模样，就好像获得道具的人是她一样，不由得感到有些哭笑不得。
“呃……是是是！失态了我！”小丽姐意识到自己有些失态后，尴尬的笑了笑，然后正了正脸se，轻轻的咳了咳嗓子后说道：“这个【银针】是用来治病疗伤的，不管你受了多大的内伤或者中了多么剧烈的毒，只要使用这个【银针】一针扎下去，对方定会在短时间内痊愈！”
“我……靠！这……这也太逆天太牛叉了？”本来刘晓星还不觉得这个玩意有多么厉害的，听完小丽姐的解释后他终于能够明白小丽姐刚才为什么会那么激动了。
“晓星，你刚才还说我别激动，你看看你现在的这个样子比我刚才还要显得激动啊！”小丽姐白了刘晓星一眼，打趣道。
“呵呵……这不能够怪我，谁让这个道具实在是太变态了嘛，居然可以治疗任何的内伤和毒！这么逆天的道具要是拿在现实世界使用的话，那自己岂不是可以成为神医了吗？”刘晓星想要让自己冷静下来，可是一想到拿出【银针】拯救病人时的那副拉轰情景就忍不住笑了出来。
“晓星！你先别高兴得太早了，这个【银针】只针对内伤的患者和中毒的患者的，并不针对外伤和某些疑难杂症的！”小丽姐虽然不想泼冷水，但是认为还是有必要提醒一下，免得让刘晓星陷入憧憬当中而不小心惹来了麻烦。
刘晓星当然也知道【银针】这个道具不是什么病可以治愈的，可是现实世界中中毒的人那是实在太多太多了啊！就算不治疗疑难杂症，光是治疗这些中毒的患者，自己神医的名头也可以打出去嘛！
可是……刘晓星根本就不打算当这个“神医”，所以这样的道具纵然再变态，拿在他的手中也没有多大的作用可以发挥，可是他有一个会医术的兄弟阿鹤啊，凭借这么一个牛叉的道具在手，他相信阿鹤的实力和声威绝对会在短时间内达到一个望尘莫及的顶峰！到时候自己也可以借助阿鹤的势力来对付一直想要对付的敌人了嘛！
忍着激动的心情将【银针】给收进了物品栏中，刘晓星深呼吸了几下，勉强让自己冷静下来后，看向了任务栏。
此时在任务栏中显示的可以接受的任务只有支线任务【提拔工厂主任】！
“果然公司刚刚扩大规模，这系统就要让我增加部门和职称了！”刘晓星看到这个支线任务的名字后微微一愣，然后笑着嘀咕了一声，没有犹豫的接下了这个任务。
因为在还没有为公司扩大规模的时候小丽姐就给了自己提醒，所以根本就不需要犹豫，接取了这个支线任务后，小丽姐就再次的讲解了起来，只是这一次说的比上一次详细多了：“系统果然让你增加部门了啊？呵呵！其实在晓星你的公司达到小型公司程度的时候我就猜到系统会给出这样的任务的了，因为公司到了小型公司程度的时候你就可以使用公司架构了！”
“公司架构是什么意思？”刘晓星不解的问道，虽然从字面上容易理解，可是他觉得没有这么简单。
“公司架构是在公司达到小型公司程度后在导航栏事业选项的公司信息中新增添的一项具体cao作功能罢了，因为每一个公司都有一个架构嘛，没有好的公司架构就无法正常的维持公司的运营的，而这个公司的架构就让你提升员工职称的一个方式！”小丽姐解释道。
“那样怎样cao作法呢？”刘晓星从来没有管过公司就更不用说怎样去提高员工的职称了，如果非要让他提升的话或许就会提升那些看起来还比较顺眼会做人的，可是长得顺眼和会做人这又不会为公司带来效益啊！所以听到小丽姐这样说，他就有些头疼了起来。
“对企业而言虽说“没有最好的组织结构，只有最合适的组织结构”，但无论怎样的结构都需要有适合的员工来担任才能发挥公司的真正实力。拥有适合天赋的员工，才能被提拔到相应的职位上，而这里就要重点说一下天赋了，因为需要拥有相应天赋的员工、执行或管理达到该职位要求的才可以被提升职称！”小丽姐解释道。
“原来提高职称还需要天赋点的啊？”刘晓星似懂非懂的问道。
“当然啊，就跟你要做一件事情总得先积累经验才能够慢慢的将这个事情做好，才能够带领大家一起将这个事情做好？”小丽姐举了一个例子反问道。
“也是噢！那这些天赋要怎样获得又怎样去查看呢？我又该怎样去cao作呢？”刘晓星点了点头，随即很是好奇的问道。
听完小丽姐的详细解释，忽然间他对这个“公司架构”起了不小的兴趣，感觉这个新增添的功能好像挺好玩的了？
如果让那些员工知道刘晓星只是因为觉得好玩才提高职称的话，不知道是该哭还是该笑好呢？
“这个cao作方法很简单的，在打开导航栏事业选项点击进入公司信息，然后你会在公司信息的界面中见到新增添的‘公司架构’，随即你就点开这个‘公司架构’你就会看到一个面板，在这个面板上有系统增添的各种各样的职称，在每个职称的下方都有着‘点击提拔’四个字样，当你点击了这四个字后系统就会为你匹配出一些符合这个职称的玩家供你选择，而你要做的就是将最优秀的玩家给提拔上去就可以了！”小丽姐在心中整理好了语言后，很是认真的回答道。
顿了顿，她又继续补充道：“这个天赋也分不同类型的，有产品天赋、市场天赋、公关天赋、行政天赋共四大天赋，而这四个天赋又分为初级、终极、高级、大师级四个等级，天赋不同等级不同对应的职称也就不同，同样执行力和管理能力不同对应的可以提升的职称也一样不同！”
“提升一个员工的职称居然要这么复杂啊？”本来刘晓星还觉得这个挺好玩的，现在听到小丽姐这么一说顿时就打消了这个想法，这么麻烦的事情对于自己这种有些懒惰的xing子来讲，那完全就是一种折磨啊！<dd>