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定是这样,我们坚决不同意。”

    “不同意,不达到我们的要求,我们就不走!”

    人群又开始愤怒起来,看来李晨刚才的那些大实话,一点作用都没有起到。不过,在这期间,李晨却发现在员工里面,总有那几个人,每次都是带头起哄,然后几人相互应和,从而影响到所有人的情绪。

    李晨退了一步,对郭松江道:“老郭,你看到左边那个穿深灰色西装的男人没有,认不认识?”

    郭松江摇了摇头,但他马上道:“老李是人力资源部总监,他应该基本上认识。”

    “好,你马上去把老李叫过来,这里面有几人,我们得找他们好好谈谈。”

    郭松江立即回到办公大楼,把人力资源的李总监叫了下来,经他的辨认,那名男子叫成明前,是一个下属公司的副经理,能力还算比较可以,很受下属的信任。

    李晨又道:“那个花格子衬衣的是谁?”

    李总监看了一眼道:“哦,他叫大龙,是一个电工班头,手下带了有七八个徒弟,技术也还不错。”

    李晨问了好几个人,全都是公司的人,没有外人,但这些人都有一个显著的特征,那就是有点小小的职位,平时也比较受下属的尊敬。

    这一下,李晨明白过来,怪不得下面一呼百应,原来这几个人本身就是人头。

    这人跟人是不一样的,有些人天生沉默寡言,而有些人天生讨上级欢心,还有些人则是天生的人头。这种人并不一定要当多大的官,但无论他走到哪里,他身边的人就会以他马首是瞻。

    这种人是天生的领导者,但往往都当不了多大的官,因为常言说一山难容二虎,这些人在潜意识,都喜欢唯我独尊,所以除非让他们当一把手,否则就很容易跟领导闹别扭。因此他们的官就总是当不大了,顶多就是让他带几个人,把难搞的事情交给他们去做。

    李晨想了想,这件事情要想解决,得先把这几个人头解决了。于是心生一计,对李总监道:“公司有他们家属的电话没有?”

    李总监愣了一下,然后道:“本来按规定,在简历表上,都有紧急电话这一栏,要求填写家属或朋友的电话,但大多数人都没有填,也就是走走过场而已。”

    “你先去查一下,如果有的话,就打电话过去,就说他们在外面闹事,要家属劝他们马上回去,并且叫他们编个理由,把他们骗回去,就说以后公司会关照他们的。”

    李总监迟疑了一下:“这个,李总,真这样说吗?”

    “你看现在都什么局面了,我们也只能先走几步险棋,再慢慢想办法。”

    过了一会儿,大龙的电话就响了起来,响了半天他才听到,于是接通电话。

    “喂,老婆,啥子事罗。”

    “死鬼,赶紧回来,家里出事了。”

    大龙一听,顿时慌了,急道:“什么事啊?”

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